Рубрика: Полезные статьи

В 2016 году исследователи Сяолинь Ву (Xiaolin Wu) и Си Чжан (Xi Zhang) опубликовали статью, в которой заявили о том, что с помощью машинного обучения можно выявлять преступные склонности человека по чертам лица. В нейросеть загрузили около 2000 изображений лиц преступников и не преступников – взрослых мужчин китайской национальности, без отличительных внешних особенностей (таких как […]

О SMART-постановке целей не слышал только ленивый: чтобы цель была достигнута, она должна быть Specific (конкретной), Measurable (измеримой), Attainable/Assignable (достижимой), Relevant/Realistic (актуальной) и Time-bound/Time-related (ограниченной во времени). Первым подробно расписал эту технику Джордж Доран в 1981 году, статья была опубликована в журнале Management Review. С тех пор ставить умные цели научились не только менеджеры, но […]

SMART не так полезен, как принято думать. Каскадирование и слегка олдскульный МВО не особо эффективен, попытка назначить целям веса может погрузить в неопределённость при попытке посчитать эффективность сотрудника.

Завершение года – лучшее время для подведения итогов, анализа полученных результатов и постановки новых амбициозных целей.А потому ловите тренды тренингового рынка — 2019 от одного из экспертов T&D-сообщества США.Тезисы сформулированы генеральным директором компании SkillPath, Камероном Бишопом, и журналом Forbes (SkillPath — один из крупнейших провайдеров программ обучения и развития в США).Они приоткрывают дверь в те […]

Спойлер: судя по всему, решения принимаем именно мы, сознательно, а вовсе не наш мозг. А давайте продолжим череду развенчаний лохматых экспериментов, на которых уже выстроили свои теории, и даже целые системы, многие популяризаторы наук о мозге?

«Слепой» найм (проведение собеседований с соискателями, не принимая во внимание их социальные, гендерные и карьерные статусы) – интересная идея. Хотя «слепой» он весьма условно. Автор статьи «Почему на ключевые позиции нужно брать сотрудников «вслепую»» рассуждает о том, что подобная методика позволяет избежать когнитивных искажений при оценке кандидата. Но почему он считает, что при предварительном чтении […]

Сводный анализ всех доступных на сегодняшний день наборов предполагаемых компетенций будущего. Многие аналитики, консультанты, менеджеры в своих статьях и выступлениях приводят разные модели компетенций будущего, основанные… не всегда понятно на чём: то на прогнозе футурологов, то на опросе мнений экспертов.

«Десятилетия исследований в сфере когнитивной психологии доказывают: человеческий мозг с трудом улавливает нелинейные соотношения величин. Наш разум склонен видеть простые зависимости. Во многих случаях — совершенно оправданно: если у вас на полке умещаются 50 книг, то, купив еще одну, вы сможете хранить 100 книг, а купив две — 150. Если чашка кофе стоит $2, то […]

Видимо, тот самый дотошный алкоголик из известной советской комедии что-то знал. Он, как вы помните, требовал представить все возможные варианты исправительных работ. Но, если бы он имел правильное представление о наиболее эффективном методе принятия решений,