«Это же очевидно!» Участник тренинга, знакомый с инструментом SMART, недоумевает, что есть те, кто о нём не слышал. Ваш коллега HR (или юрист, или экономист, подставьте нужное), который публикует всем известные вещи, у вас на глазах становится блогером с многотысячной аудиторией. Неужели кто-то ещё не знает того, о чём он рассказывает?! Что общего у двух […]
Одна из самых распространённых «ловушек мышления» – обобщение частных случаев. Недавно по соцсетям гуляла фейковая новость о том, что некая Елизавета Спиридонова (30 лет, г. Мурино) якобы скончалась после прививки «Спутником V». Противники вакцинации активно комментировали и распространяли пост о смертельных «побочках», несмотря на упоминание синдрома с подозрительным названием «jopae otvalille». А потом кто-то обнаружил, […]
Если бы мы всегда действовали осознанно – например, перед тем, как сделать шаг, думали бы о том, какой ногой мы будем этот шаг делать, куда наступить, с какой силой и под каким углом – мозгу пришлось бы испытывать колоссальные перегрузки. А наш организм устроен по принципу энергосбережения: предпочитает сохранять ресурсы для критических, необходимых для выживания […]
“Слепой” найм (проведение собеседований с соискателями, не принимая во внимание их социальные, гендерные и карьерные статусы) – интересная идея. Хотя “слепой” он весьма условно. Автор статьи “Почему на ключевые позиции нужно брать сотрудников «вслепую»” рассуждает о том, что подобная методика позволяет избежать когнитивных искажений при оценке кандидата. Но почему он считает, что при предварительном чтении […]