






Мы продолжаем шлифовать и улучшать наш тест критического мышления. Итоги первого этапа апробации: Благодаря вашему интересу и участию мы смогли критически посмотреть на свою работу и наметить дальнейшие шаги по улучшению теста. На следующем этапе планируем доработать ряд заданий и скорректировать структуру основных блоков. Это поможет сделать тест более точным и менее объёмным. Спасибо за […]

За последний месяц получили два запроса на тему лидерской зрелости. Первую программу — для руководителей Росбанка — уже провели.⠀Что такое лидерская зрелость?Единого определения нет, но это понятие охватывает сразу несколько особенностей уровня развития лидера:Способность широко и многоконтекстно воспринимать мир, смотреть на ситуацию с разных точек зренияУмение видеть системы, уровни и взаимосвязиСпособность к рефлексииВысокоуровневая мотивация: ценностями […]

Понедельник начнём с поста, посвященного нашему клиенту, компании JTI. После 7 онлайн-программ по навыкам мышления в принятии решений мы наконец «развиртуализировались» и на прошлой неделе провели тренинг у них в офисе. Приятно видеть, как в оформлении и обустройстве пространств считывается «Люди — наша главная ценность». Самый главный ресурс. Для сотрудников продуманы удобные и красивые рабочие […]

Не стала исключением и прошлая неделя, которую мы завершили сессией с юристами российских и западных компаний. Для прагматичных участников Людмила Гаврилова вместе с заказчиком решили сделать акцент на таком компоненте жизнестойкости как адаптивность. Сейчас, когда мир меняется ежесекундно и сложно что-то прогнозировать, адаптивность становится жизненно необходимым навыком. Она позволяет лавировать между трудностями разного рода (будь […]

Не секрет, что наиболее известный и уважаемый тест на критическое мышление – это тест Уотсона-Глейзера (W-GCTA) от компании TalentLens. Чаще всего его используют в британских и европейских компаниях из сферы финансовых и юридических услуг для оценки способностей соискателей. В русскоязычном пространстве аналогов этому тесту пока нет. Мы мечтали о таком инструменте оценки с 2013 года, […]
- 1
- 2