Итак, основные итоги нашего посещения Форума труда 2024.
1. Трудящиеся на рынке труда по-прежнему в остром дефиците.
И в ближайшее время ничего не поменяется. Задача HR – искать «новый потенциал» в трудовых ресурсах (отсюда мультифункциональность, рост внимания к студентам, сотрудникам 45+ и т.п.).
Одна из компаний АПК поделилась шокирующими цифрами: 4500 незакрытых вакансий!
Среди решений – проект «Нежность», предполагающий привлечение женщин в «мужские»профессии.
2. На смену/ в дополнение к компетенции «Управление изменениями» приходит «Управление усталостью от изменений». Управлять в целом научились, но кадры часто не «вывозят» процесс со всеми вытекающими.
3. «Лучший сотрудник, которого вы можете нанять в 2024 – ИИ». Искусственный интеллект, его потенциал – одна из самых горячих тем форума.
4. Бальзам на нашу душу – слова Ирины Черницкой, генерального директора компании Ahlers: “Без когнитивной гибкости ни один управленец, лидер не сможет принимать адекватные решения».