Тренинги умений
В процессе обучения создаются условия, при которых каждый участник получает возможность освоить новое умение, поведение. В ходе дальнейшей профессиональной деятельности, при поддержке внутри компании, у сотрудника формируется устойчивый бизнес-навык.
Результатами могут быть:
- Формирование умения действовать по изучаемому алгоритму (продажи, переговоры, управление сотрудниками и пр.)
- Освоение, проба нового поведения в безопасной атмосфере тренинга
- Формирование у участников единого взгляда на изучаемую технологию
- Понимание своих сильных сторон и направлений развития
Развиваем умения в рамках трех основных компетенций: Модель 3D
Мыслительные (DУМАЙ)
- Анализ информации и принятие решений
- Критическое мышление
- Понятийное мышление
- Контекстное мышление
- Системное мышление
- Стратегическое мышление
- Нестандартное мышление
- Управленческое мышление
Коммуникативные (DОГОВАРИВАЙСЯ)
- Коммуникации: базовые и управленческие
- Проведение бизнес-презентации
- Основы рационального дискурса
- Переговоры: стратегия и тактика
- Базовые навыки продаж
- Управление конфликтами и манипуляциями
- Эффективное совещание
- Результативное управление
- Ситуационное руководство
- 4 фрейма лидерства
- Мотивирующее лидерство
- Коучинговые инструменты в работе руководителя
- Эффективное командное взаимодействие
- Управление изменениями: понять, принять, управлять
- Навыки проведения интервью
Деятельностные (DЕЛАЙ)
- Создание бизнес-презентации (PowerPoint)
- Личная информационная эффективность
- Управление временем
- Принципы личной эффективности
- Стресс-менеджмент
- Тренинг для тренеров