Метка: HR

В минувушую пятницу, 16 августа, мы приняли участие в HR DAY в GORILLAPARK – масштабном мероприятии для HR и event-специалистов, которое проходило при поддержке компании HeadHunter. Среди тимбилдинговых активностей были: квест, верёвочный курс, батуты, квиз, различные мастер-классы… Перед нами поставили задачу сделать мероприятие более серьёзным и содержательным. И с этим прекрасно справился наш эксперт по […]

Мы любим работать не только с группами, но и в формате «один на один». Индивидуальный подход позволяет сосредоточиться на решении конкретной бизнес-задачи, учитывать личные запросы заказчика и его уровень подготовленности по теме. Кроме того, это экономия времени: консультации можно гибко вписывать в рабочий график, что особенно важно при обучении руководителей. И результат виден сразу!  На этой неделе […]

HR-процессы не понятьИ «кипиайем» не измеритьУ них особенная стать:В HR-процессы нужно верить…(на самом деле нет 🙂) Самые сложные процессы – процессы, связанные с людьми. Людей надо найти, отобрать, оценить, обучить, подготовить и простимулировать. То есть, провести их по всему пути превращения из «кандидата» в «сотрудника». Для управления этими сложными процессами мышление является профессионально необходимым навыком. Мышление в […]

«Слепой» найм (проведение собеседований с соискателями, не принимая во внимание их социальные, гендерные и карьерные статусы) – интересная идея. Хотя «слепой» он весьма условно. Автор статьи «Почему на ключевые позиции нужно брать сотрудников «вслепую»» рассуждает о том, что подобная методика позволяет избежать когнитивных искажений при оценке кандидата. Но почему он считает, что при предварительном чтении […]