На тренинге Антона Макарова «Управление людьми» она вызвала особый интерес и отклик участников. Эту концепцию предложил американский психолог Клейтон Альдерфер, который преподавал в Корнелле и Йеле. Он развил идею Абрахама Маслоу и на основе знаменитой пирамиды выделил 3 кластера потребностей: существование, связи, рост. В соответствии с доминирующими потребностями можно выделить мотивационный профиль сотрудника:1. Existence (E) — […]
Когда нас спрашивают про нематериальную мотивацию, мы в первую очередь говорим о смыслополагании. Что сотрудники получают от работы, кроме денег и разных «плюшек»? В 2008 году Дэн Ариэли с коллегами провели любопытный эксперимент. Добровольцев разделили на две группы и предложили им собирать роботов-биониклов из конструктора Лего. За первую собранную модель участникам обеих групп платили 2 […]
Опрос, который проводился на сайте HeadHunter в конце 2019 – начале 2020 года, показал, что обучение за счёт компании стоит на втором месте после денежных премий и бонусов, опережая социальный пакет. Эксперт связывает это с тем, что конкуренция на рынке труда растёт, как и количество разнообразных новых навыков, интересующих работодателей. Слова Чёрной Королевы из «Алисы […]
На ПиРе наш директор по развитию Дмитрий Иванов выступил с темой «Система ценностей и мотивация смыслом». Предлагаем вашему вниманию несколько идей его выступления.