10
Сен
«Слепой» найм (проведение собеседований с соискателями, не принимая во внимание их социальные, гендерные и карьерные статусы) – интересная идея. Хотя «слепой» он весьма условно. Автор статьи «Почему на ключевые позиции нужно брать сотрудников «вслепую»» рассуждает о том, что подобная методика позволяет избежать когнитивных искажений при оценке кандидата. Но почему он считает, что при предварительном чтении […]
