Согласно исследованиям, компании, применяющие модель компетенций в течение всего жизненного цикла сотрудника, в 5 раз чаще достигают уровня развития Best-in-class (самая эффективная компания в своем классе).

Ориентируясь на лучшие мировые практики, директора гипермаркетов «Домовой» и «Старт» также научились использовать модель компетенций при работе с персоналом.

Два динамичных дня, две параллельно обучающиеся группы, два синхронно работающих тренера (Наталья Веригина и Людмила Гаврилова) — так 21-22 декабря проходил тренинг «Навыки проведения интервью по компетенциям».

Достигли ли мы желаемого результата? Определенно да!
Теперь директора гипермаркетов способны качественно оценить, насколько внешние кандидаты и сотрудники, претендующие на попадание в кадровый резерв, соответствуют корпоративной модели компетенций..

Приятно, когда руководители организаций в преддверии нового года заняты не только подведением итогов и подготовкой к корпоративному празднику, но также находят время для своего развития :)

домовой