Наталья Веригина

Наталья Веригина

Примеры реализованных проектов:

 

  • T-Systems– программы «Навыки проведения интервью», «Тайм-менеджмент», «Эффективные коммуникации» (более 5 лет)
  • Теремок – программа развития руководителей «Принципы личной эффективности»
  • Домовой – тренинг«Навыки проведения интервью по компетенциям»
  • Veeam– программа «Навыки проведения структурированного интервью»
  • Росинижиниринг проект– разработка модели компетенций, обучение сотрудников работе с моделью компетенций
  • Северо-Западный банк Сбербанка РФ– модерация и разработка проекта слетов Союза молодежи; проведение тренингов «Мотивация» и «Построение отношений», «Инструменты наставничества», «Управление конфликтами», «Эмпатия и прототипирование», «Развитие проактивности», «Эффективный руководитель», «Телефонные переговоры»
  • Старт Девелопмент– оценка вовлеченности, мотивации и компетенций ключевых сотрудников
  • БСХ-бытовые приборы (BoschSiemens)– программа развития кадрового резерва «Принципы личной эффективности»
  • Газпром Нефть– ассессмент-центр кадрового резерва
  • Газпром Экспорт– оценка кадрового резерва методом интервью по компетенциям
  • Воздушные ворота (Пулково)– тренинг «Управление стрессом»
  • Трансойл– программа «Управленческие коммуникации», разработка корпоративной и управленческой модели компетенций.
  • OBI– «Привлечение талантов: Эффективное проведение собеседования и адаптация персонала», «Формирование команды» (более 20 программ).
  • Carlsberg Group(Балтика)– «Эффективное наставничество», «Проведение интервью по лидерским компетенциям».
  • Melon Fashion Group– центр развития для руководителей региональной сети и региональных менеджеров
  • Ferrari Store – разработка и передача технологии оценки торгового персонала
  • Pfizer– «SocialTypes», «Работа с аптеками», «Peoplemanagement», «Телефонные переговоры», «Сложные клиенты», «Эффективная презентация».
  • PharmaMed– «Проектный подход в работе с аптеками»
  • Ahlers– комплексные программы обучения руководителей «Школа управленческой компетентности» и «Школа коммуникативной компетентности»
  • Росатом– оценка кадрового резерва методом интервью по компетенциям
  • SchwarzkopfProfessional– программы «Эффективная презентация акции», «Создание Книги продаж»
  • Severminerals– тренинги по развитию навыков проведения интервью
  • SRV– тренинги «Стресс-менеджмент», «Тактическое и стратегическое планирование»
  • Yota– разработка и внедрение модели компетенций для Call–центра.
  • Автобаза «Смольнинское»– постановка модели клиентоориентированного сервиса для VIP водителей.
  • Гознак (РФ)– деловая игра-симуляция на развитие управленческих компетенций и кросс-функционального взаимодействия для кадрового резерва.
  • Администрация г.Тольятти– тренинги на повышение эффективности межотраслевого взаимодействия для руководителей комитетов.
  • Морская техника (СПб)– «Оценка персонала», «Интервью при отборе персонала».
  • Группа компаний UnitedElements(СПб)– ассесмент-центр.

Страховая компания «Помощь» (СПб, Москва)– проект по оценке персонала по системе 360◦.




Татьяна Нистратова
Бизнес-тренер, бизнес-консультант, MBA Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности – более 20 лет. Основные направления: корпоративные обучающие программы; стратегические сессии для топ-менеджмента компаний; консультирование первых лиц компаний и Директоров по персоналу, коучинг персональный, управленческий.
Мария Злотникова
Бизнес-тренер. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности – с 2009 г. Основные направления: повышение эффективности в продажах, переговорах, сервисе; навыки кросс-культурной коммуникации; навыки коучинга и наставничество в работе руководителей; формирование и развитие команды, взаимодействие в команде; лидерство и управление в работе руководителя. Проводит тренинги также на английском языке, переговоры – на английском и французском языках.
Милла Пиотровская
HR консультант, бизнес-тренер Более 13 лет в HR L&D и консалтинге. 8 лет на руководящих позициях в HR: производство, ритейл, IT. 15 лет ведения групп: тренинги, бизнес-сессии. 4 года управленческого коучинга. 5 лет преподавания в ВУЗе. Кандидат психологических наук.