Милла Пиотровская

Основные направления: стратегические и поисковые сессии; развитие управленческих компетенций; коучинг в бизнесе; развитие HR-компетенций; обучение научению; эффективные бизнес-коммуникации; разработка и внедрение стандартов сервиса.

 

Профессиональная экспертиза и достижения:

Внедрение комплексных процедур оценки и управления эффективностью: разработка моделей компетенцией, внедрение ежегодного цикла оценки эффективности, применение широкого спектра методов, глубокое понимание подхода к оценке потенциала и работе с трудно-развиваемыми компетенциями.

  • 1000 управленцев и сотрудников кадрового резерва приняло участие в оценочных мероприятиях;
  • Более 10 успешно реализованных проектов по внедрению систем оценки, включая матрицы оценки рабочих компетенций в TWI (производство, ритейл, фарма, премиум-продажи и др.);
  • Авторские мастер-классы в Открытой Школе Бизнеса.Программы управления талантами, внедрение систем обучения и развития в компаниях, ведение управленческих обучающих программ, коучинг:
  • Сертифицированная ISO автомобильной отрасли система обучения;
  • Более 500 тренинговых дней управленческих тренингов, из них 120 тренинговых дней для руководителей клиентских офисов Северо-Западного Банка Сбербанка России;
  • Разработка и внедрения программ обучения по Корпоративной культуре для производственных компаний с результатами значимого повышения лояльности сотрудников по итогам Ежегодного опроса;
  • 3 года успешного бизнеса коучи, executive коучинг для руководителей производственных компаний.HR – консалтинг: разработка комплексных HR-решений под задачи бизнеса, HR-аналитика и корпоративные исследования
  • Комплексное улучшение HR-процессов (ритейл, премиум-продажи, производство, IT)
  • 2 проекта вовлечения всей HR-команды во внедрение изменений с помощью программ обучения персонала
  • Исследование вовлеченности, мотивации и корпоративной культуры в крупном энергетическом холдинге
  • Исследования покупательского спроса для РосТелеком одного из центральных регионов России

 

Среди клиентов:

Alers-Astros, BSH(Bosh&Siemens), Estel, MagnaCosma, Martela, MobileUnion, ProMed, StoraEnso, Sperasoft, SHLCEB, Schwarzkopf, Галерея Дизайна/Bulthaup, РЖД, Ленэнерго, Северо-Западный банк Сбербанка России, Базальт-менеджмент, Балтик Траст, Буше, Волховец, ГК «Бестъ», Гипермаркеты Зеленая страна, Группа компаний «Соло», Кератон, Ладья, Линкон, Институт Гостеприимства, Максидом, Мегалит, Мосэнерго, Ниармедик, Ростелеком (Ставропольский регион), СПбГАСУ, Страховая компания «НАСТА», ПАО «Силовые Машины», Группа компаний «Эвентус», Ювелирный Дом «Сасонко», Ювелирный бренд «Владимир Михайлов».




Людмила Гаврилова
Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы: HR, управление, продажи + 17 лет тренерской деятельности Сфера профессиональных интересов: развитие мышления, фасилитация, построение отношений и лидерство.
Алёна Фоминова
Менеджер проектов, психолог, копирайтер. С 2011 года участвует в разработке программ по развитию и оценке персонала, в проведении ассессмент-центров. Координирует работу команды на проектах, находит общий язык с клиентами и партнёрами, пишет тексты для блога и соцсетей.
Дмитрий Иванов
Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Bosсh Siemens, Lenovo, T-Systems, Veeam, Сбербанк, Nissan, Илим, МТС, Теремок