На тренинге Антона Макарова «Управление людьми» она вызвала особый интерес и отклик участников. Эту концепцию предложил американский психолог Клейтон Альдерфер, который преподавал в Корнелле и Йеле. Он развил идею Абрахама Маслоу и на основе знаменитой пирамиды выделил 3 кластера потребностей: существование, связи, рост. В соответствии с доминирующими потребностями можно выделить мотивационный профиль сотрудника:1. Existence (E) — […]
Есть 2 основных причины, по которым мы нравимся окружающим:1. Мы в чём-то уникальны.2. Мы искренне интересуемся другими людьми. Про нашего партнера, тренера Антона Макарова можно сказать и то, и другое. Антон — первоклассный эксперт по управленческим навыкам, эмоциональному интеллекту, коммуникациям, командной работе. Талантливый рассказчик и внимательный слушатель. У Антона для каждого найдется профессиональный совет и […]
В начале года многие строят планы по наращиванию компетенций и внедрению новых практик. Поэтому мы решили напомнить о принципе FIRST, описание которого коуч и психолог Дэвид Питерсон дал в книге Development FIRST: Strategies for Self-Development, написанной в соавторстве с Мэри Хикс и вышедшей в (страшно подумать) 1995 году. Несмотря на свою «древность», принцип остаётся вполне […]
Из статьи «Лучший ответ фанатизму: либерализм» (The New York Times Magazine, декабрь 1951 года): 1. Ни в чём не будьте абсолютно уверены. 2. Не надейтесь продвинуться вперёд путём сокрытия доказательств, потому что доказательства обязательно всплывут. 3. Никогда не мешайте процессу мышления — и тогда успех вам обеспечен. 4. Столкнувшись с оппозицией, даже в лице собственного мужа […]
Знакома ли вам концепция вертикального развития лидерства (Harthill Leadership Development)?Она рассматривает развитие мышления через призму логик действия и направлена на диагностику ментальных установок человека. Позволяет понять, как он будет интерпретировать ту или иную ситуацию и каким образом, скорее всего, будет действовать. Помогает выстроить траекторию развития в этом же ключе. Больше подходит для людей, способных к […]
Довольно часто при обсуждении программ мы слышим от заказчика такое пожелание: как можно меньше теории и как можно больше практики. Пожелание это, конечно, понятно: попытаться повысить степень усвоения навыков участниками тренинга. Но давайте посмотрим трезво и здраво на саму возможность сокращать до краткой вступительной мини-лекции на 5 минут всю теоретическую часть. Ок, если дело касается […]
Сейчас часто говорят о том, как успокоиться, как справиться со стрессом. Но надо иметь в виду, что стресс, как правило, — это кратковременная реакция организма, начальный уровень интенсивности переживаний. А происходящие вокруг «исторические события» вызывают не только стресс, но и моральные конфликты, внутренние кризисы, которые сложно преодолеть йогой, эфирными маслами и прогулками. Поэтому практики стресс-менеджмента […]
Традиционный летний корпоратив начался с сюрприза — в аэропорту к Людмиле и Дмитрию подошёл мужчина и поблагодарил за тренинг по критическому мышлению. Оказалось, что он проходил наш дистанционный курс в СберУниверситете в рамках mini-MBA. Остался очень доволен и даже транслировал новые знания в своей компании. Приятная встреча! Вся наша поездка стала чередой радостных встреч: с […]
Лето начали с приобщения к синрин-йоку — это японское слово для исцеляющих, наполняющих прогулок на природе. ⠀Синрин (shinrin) в переводе c японского значит «лес», йоку (yoku) — «ванна». Исследование лечебного воздействия лесных ванн на человека ещё продолжается, но уже доказано, что они нормализуют давление, благотворно влияют на иммунную и дыхательную системы, улучшают самочувствие и снижают […]
В книге «Рассеянный ум» Ларри Розен и Адам Газзали отмечают, что мозг современного человека, погружённого в перенасыщенную информационную среду, перестраивает нейронные сети, ответственные ранее за поиск пищи, на поиск информации. Для мозга информация становится «едой», и этот голод неутолим: мозг не желудок, его нельзя «наполнить». А «несварение» проявляется в виде информационной перегрузки. ⠀ Как и […]