Обучение и развитие: индивидуальный подход

Мы любим работать не только с группами, но и в формате «один на один». 
Индивидуальный подход позволяет сосредоточиться на решении конкретной бизнес-задачи, учитывать личные запросы заказчика и его уровень подготовленности по теме. Кроме того, это экономия времени: консультации можно гибко вписывать в рабочий график, что особенно важно при обучении руководителей. 
И результат виден сразу! 

На этой неделе завершили очередной подобный проект с генеральным директором компании Designic Александром Менжулиным. 

Делимся отзывом Александра: 
«Для Designic самым главным активом являются люди, но, как оказалось, тяжело найти именно тех специалистов, которые подходят нам не только по профессиональным навыкам, но и по человеческим. 
Мы осознали, что не имея специальных навыков и системы по подбору персонала, мы можем надеяться только на волю случая… 
У меня не было сомнений, к кому обратиться по данному вопросу. 
После тренинга в голове сложилась чёткая система. Очень многое прояснилось. Теперь осталось только набираться опыта! 
Спасибо большое Людмиле Гавриловой и Наталье Веригиной за ценные и практичные рекомендации!» 

Проясняем, систематизируем, помогаем находить решения. 
Обращайтесь 😉